De 7 meest gemaakte fouten tijdens solliciteren (en hoe jij ze voorkomt)
Solliciteren is geen standaard gesprekje het is een vorm van positioneren.
Je laat zien wie je bent, wat je kunt en wat jouw waarde is.
En precies dáár gaat het bij veel mensen mis.
Dit zijn de 7 fouten die ik het meest zie.
En belangrijker: hoe jij ze voorkomt.
1) Te weinig voorbereiding
Veel kandidaten lezen alleen de vacaturetekst.
Maar een bedrijf is méér dan een lijstje bullets.
Tip:
Doe research. Check de LinkedIn van je gesprekspartner en stel een scherpe vraag over iemands achtergrond.
Dat laat interesse, motivatie én respect zien. → je begint het gesprek al met 1-0 voorsprong.
2) Te algemeen praten
“ik ben stressbestendig”.
Prima — maar wanneer dan? hoe dan?
Het verschil tussen een sterke indruk en een “mwah” indruk = concreet zijn.
Tip:
Noem altijd een situatie waarin je die eigenschap hebt laten zien.
Dat maakt het tastbaar en geloofwaardig.
3) Te afwachtend en te bescheiden
Veel mensen zijn bang om arrogant over te komen.
Maar daardoor halen ze onbewust hun eigen waarde omlaag.
Tip:
Je mag jezelf verkopen. Dat ís een sollicitatie.
Vertel wat je waard bent niet verontschuldigend, maar rustig en overtuigend.
4) Denken dat het gesprek eenrichtingsverkeer is
Een sollicitatie is níet “zij kiezen jou”.
Het is óók jij die kiest of dit bedrijf bij jou past.
Tip:
Stel vragen. Zie het gesprek als een wederzijdse kennismaking niet als examen.
5) Salaris er ineens “doorheen duwen”
Veel mensen noemen salaris te vroeg en zonder context.
Salaris is geen los getal. Salaris = waardering per verantwoordelijkheid.
Tip:
Leg uit wáárom je een bepaalde range verwacht.
Bijvoorbeeld gebaseerd op ervaring, prestaties of marktdata.
6) Geen goede vragen stellen
Als je geen vragen hebt, denkt een werkgever vaak:
“Diegene heeft niet nagedacht over de impact van deze rol.”
Tip:
Bereid altijd een paar vragen voor.
Bijv. over de groei van het team, iemands route binnen het bedrijf, of succesfactoren in de rol.
7) Alleen willen ‘passen’ bij wat zij zoeken
Dit is de diepste valkuil:
je richt je alleen op wat zíj willen horen en vergeet wat jij zoekt.
Tip:
Wees eerlijk over wat jij nodig hebt om tot je recht te komen: type team, vrijheid, cultuur, groeipad.
Conclusie
Solliciteren gaat niet om “passen in hun hokje”.
Het gaat om: durven laten zien wie je bent én wat je brengt — met concrete voorbeelden.
Dat maakt je overtuigend, interessant én memorabel.
