koers op doen
Bij Koers Op Doen geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Daarom brengen we werkgevers en kandidaten op een persoonlijke manier samen. Dankzij onze kennis van de arbeidsmarkt en oog voor wat écht belangrijk is, zorgen we voor duurzame matches waar beide kanten blij van worden
Jouw wensen staan centraal
Snelle aanpak, gericht op de juiste match.
Ruime keuze uit
gekwalificeerde professionals
Jarenlange ervaring in
recruitment en uitzenden
koers op doen
Bekijk onze nieuwste vacatures
koers op doen
Wil je extra zichtbaarheid voor jouw vacature?
Koers op Doen werkt samen met Boostbricks: een innovatieve marketingpartij die effectieve wervingscampagnes op social media inzet. Hierdoor bereiken we niet alleen actief werkzoekenden, maar juist ook mensen die openstaan voor een nieuwe stap maar nog niet actief solliciteren.
Het resultaat: een talentpool van gemiddeld 80 geïnteresseerde kandidaten binnen drie maanden, volledig afgestemd op jouw profiel.
Deze talentpool blijft na afloop beschikbaar — ideaal wanneer je opnieuw wilt werven.
Eline – Managing Director
Sara – Recruitment Specialist
Jip – Recruitment Specialist
voor werkgevers
Zoek je nieuwe medewerkers? Ons recruitmentbureau regelt alles: van vacature-intake tot succesvolle plaatsing. Zo bespaar jij tijd en weet je zeker dat je de juiste kandidaat binnenhaalt.
Wij helpen je snel aan ervaren tijdelijke krachten, zodat jouw organisatie direct door kan zonder vertraging. Flexibel, betrouwbaar en precies wanneer jij het nodig hebt.
Wij vinden vaste professionals die passen bij jouw organisatie én manier van werken. Met aandacht voor cultuur en ervaring zorgen we voor een duurzame match.
“Heb je advies nodig bij werving of personeelsvraagstukken? Wij denken mee, brengen structuur in het proces en helpen je snel de juiste richting op.
Lees het laatste nieuws uit onze branche
Mensen verlaten zelden een baan vanwege één duidelijk probleem.In 95% van de gevallen is het een optelsom van kleine teleurstellingen, miscommunicatie en gemiste verwachtingen. Dáár
De 7 meest gemaakte fouten tijdens solliciteren (en hoe jij ze voorkomt) Solliciteren is geen standaard gesprekje het is een vorm van positioneren.Je laat zien
1) “Vertel eens over een moment waarop iets volledig misging. Wat deed je?” Waarom het werkt:Iedereen maakt fouten. Maar hoe iemand daarmee omgaat zegt alles
